失業保険で、契約社員などで契約が切れ退職する場合は会社都合の退社となるのでしょうか？

Question

失業保険で、契約社員などで契約が切れ退職する場合は会社都合の退社となるのでしょうか？一般受給資格者　自己都合により離職した方および定年退職者の方

特定受給資格者　会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方

と書かれていました、契約更新時に更新しない場合は、どちらに属しますか？

Answer 1

本日、初回の申請に行って、説明を聞きました。

期間の満了なので、特定受給資格者（解雇、リストラではないですから）にはなれませんが、
一般受給資格者なんだけど、3ヶ月の給付制限がない、ということになります。
つまり、待機期間を過ぎた翌日からの支給です。

特定受給資格者なら、給付日数に優遇がありますが、
質問者さんの場合は優遇はなく、一般受給資格者と同じ給付日数です。

Answer 2

「契約期間満了」という退職理由になります。

就業開始から3年未満の場合は、
自分から更新しないといった場合でも、会社から更新を拒否された場合でも
どちらの場合でも失業保険の給付を受ける場合に3か月の給付制限がつきません。

3年以上の場合は、契約期間満了であっても
自分から更新を拒んだ場合は自己都合退職と同様3ヶ月の給付制限がつきます。
会社から更新を拒んだ場合は会社都合退職と同様3ヶ月の給付制限がつきません。

Answer 3

「○年契約（更新なし）」だと、維持する事は不可だったでしょうから

「規約により期限契約終了の為」と書けると思います。

契約が更新（継続）可のところで、故意で続けなければ、「貴方の勝手でやめた」あつかいのようにされると思います。

継続できたはずの所での「会社の都合」では、他に繋がる（セクハラ・更新拒否を強いられた等の）理由がないと、やはり「本人の意思（私情の理由により～）」になると思いますよ。

Answer 4

誰でもわかる簡単なこと、会社が契約しない、仕事を紹介しないと言えば会社都合、
個人が契約したくない、仕事が気に入らないと言えば自己都合に決まってます。