就業規則の作り方を教えて下さい。 できたばかりの会社に勤めてます。

Question

就業規則の作り方を教えて下さい。
できたばかりの会社に勤めてます。事業主が
「就業規則をスタッフで話し合って働きやすいように作っていいよ」とのことなので作るんですが、一応ネットで検索したものを基準にして変えながら作るんですが、
正社員の場合 ８時間労働 １時間の休憩 は絶対ですか？
仕事が入る前に入って終われば解散ってわけにはいかないんでしょうか？法律的に？
実際は仕事がなければ解散ですが、就業規則には法律みたいなものに乗っ取らないとダメでしょうか？
フレックスというか、家で仕事しててもＯＫ、外回りしててもｏｋなので
どう記載していいのかわかりません。
育休とかも法律上の決まりがありますか？
罰則などもいるんですか？１３章まで必要ですか？

Answer 1

最低限必要な項目はネット等でお調べの事と思います。
それさえ網羅していれば内容は自由です。
労基法以下の労働条件を就業規則で決めた場合それは無効となります。
※労基法以上の条件であれば有効です。