懲戒（解雇ではない）になった場合、再就職はどのくらい難しいものなのですか??

Question

懲戒（解雇ではない）になった場合、再就職はどのくらい難しいものなのですか??離職票にはどう書かれますか??
また履歴書には記載しなくてはならないのでしょうか??
よろしくお願いします

Answer 1

解雇でも懲戒でも関係ありません。離職票にはその辺の情報は書かれません。
履歴書は書かない方が正解です。

解雇、懲戒がばれるパターン
転職先の会社の人間が前会社に電話して何故退職したか聞く。
これ位しかないでしょう。

Answer 2

aaaaaaaaafkfnさん

＞懲戒処分を受けただけであれば、履歴書に記載する必要はありませんので、自己都合による退職としておけば、特に再就職に不利になることはありません。

現在では、個人情報保護法等により、本人の承諾が無ければ、問い合わせをしても解答してただけることはありません。

ただ、人からの情報は防ぎようがありませんので、絶対に会社側に知られることはないという訳ではありませんので、その分一生懸命働かれて、信頼を得ておくべきですね…

Answer 3

「履歴書」は詐称が必要でしょうね・・・
バカ正直に履歴書に記載すれば、不採用かな！？（苦笑）

再就職（転職）ですが特に問題ございません。
（個人情報保護法により、前職の賞罰/懲罰記録はバレません）

Answer 4

営業不信とか人員整理とかによって会社事情による解雇と相当の悪さをして懲戒解雇になることは、事情は分かりませんが、雲泥の差で大いに異なります。
再就職についてですが、懲戒の内容にもよりますが、ハードルはかなり高くなります。
経験上もうしあげますが、一度失敗しますと、同じ人が、同じ失敗を二度，三度繰り返すケースが、多いということです。
会社は、あえて、そんな人を採用する必要はありません。人材はいくらでもいます。これが現実なのです。
離職票の退職事由ですが、会社によっては、「懲戒解雇による退職」と書いてもなんの問題もありませんが、それでは品格がありません。せめて、「会社の都合による退職」ぐらいは、書いてくれるかもしれません。
履歴書の記載ですが、賞罰欄に記載するかしないかは、本人の自由ですが、就職できたとしても、上位者になったり目立つ存在になると、不自由で忸怩たる人生になることだけは確かなようです。
これも貴方の人生です。