教えて!しごとの先生
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  • 解決済み

皆様のご意見を伺わせてください。

皆様のご意見を伺わせてください。職安で探したパート求人で、高卒、年齢不問とあり応募しました。 履歴書と職歴書を提出。 連絡すると言われた日に何にも音沙汰がなかったのでこちらから問い合わせたら、学歴で(女性大卒30台後半2人と40台後半1人)3人に絞ったので今回は縁がなかったと… 当方、40台後半女性。短大卒。 ごくごくフツーの、中の上くらいで、特に人に言って恥ずかしいような学歴ではないです。 私の世代は短大卒か専門学校が多く、大卒の女性は今と違い少なめでした。 10月半ばまで、10年近く会社に勤めました。 辞めた理由は4月から変更になった上司の仕事のやり方がアバウト過ぎて合わせられなかった為、体調を崩しました。 半年我慢しましたが、免疫力が下がって少し精神的にも参ってしまい、登校拒否児のようになってしまったからです。 半月経ち随分と回復し、仕事をすることが好きなので応募しました。 今時、面接もしてもらえず履歴書の学歴で選考したりするのはパートでも普通なのでしょうか? つい先日まで仕事をしていた私よりも、10年子育てでブランクのある4大卒の人も面接するとのこと。 応募の内容には、即戦力としてお手伝いしてほしい旨と、仕事に対するスキルがあることと書いてあり、私は全てクリアしていました。 パートでも学歴基準、書類選考で落とされることは未だに普通にあることなのでしょうか? 少しモヤモヤして、納得がいきません。 皆様のご意見を伺い、次回職探しの際の反省と励みにさせていただきたくよろしくお願いします。

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    「残念な職場だった」のでしょう。 残念な職場は経営も怪しくなっていくでしょから、不採用で良かったですね!

  • 履歴書や職務経歴書どこを見ている?という記事です。 参考にしてください。 http://career-no-mikata.seesaa.net/article/436019102.html もし面接で連戦連敗が続いていているのであれば、 下記の面接失敗例が私は役立ちました。参考まで。。。 http://career-no-mikata.seesaa.net/article/436478224.html

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  • そういう時は職安を使って電話したほうが。 直接電話してしまったんですね

  • 仕事内容による? あと、こんな話も聞いたことがあります。 学歴も職歴も申し分ない人が応募してくると、何でウチみたいな中小企業に応募してくるんだ?勿体ない?使いづらい?・・・って思われて不採用のこともあるようです。 質問者さんはこのタイプだったのかも? 次、行きましょう!

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