解決済み
比較で優劣を決めて済ませる問題でなく、「両者とも相当にハンデの多い状況」というしかないです。 「どちらか一人を採用する」場面では、両方落ちて募集のやり直しになってもおかしくないです。逆に両者とも買う求人であれば、「長続きしてくれなくても別に結構」という、採用ながら突き放した考え方で採るわけで…
ブランクでしょ。転職回数がおおい場合は、使い捨ての需要があるから
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