仕事教えてもポイントがわからず簡単な作業もできない奴って首にするべき？

Question

仕事教えてもポイントがわからず簡単な作業もできない奴って首にするべき？

Answer 1

教育も含めた試用期間ですが、
普通ならば辞めてもらいますよ。

Answer 2

はい！クビ候補決定ですね。

ただ、仕事を教えて会社にとっての存在価値を高めることは、仕事を教えている側の責務であり、
単純に仕事を覚えない、仕事が出来ないってその人を責めるのは少し筋違いです。

たとえ、仕事を覚えるのがなかなか出来ない人だったとしても、
教える人の責任は軽くはないので、
本当に解るように教えたのか、突き放すようなことをしていないのか、強い口調で緊張させるようなことをしていないのか等、
どういう風にしたのかとこれからどうするのかということはキチンと報告させるべきですよ。

そのうえで、会社にとって不要な人だと判断するなら、
不適応な事例をハッキリさせて、本人に確認し、納得させたうえで、自己退社という流れになります。

Answer 3

僕も最初はそうだった。長い目で見て育ててあげて。