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試用期間中の本採用拒否(解雇)についてお聞きしたいです。 初めまして、現在35歳の男性です。私は先日転職しました。…

試用期間中の本採用拒否(解雇)についてお聞きしたいです。 初めまして、現在35歳の男性です。私は先日転職しました。もともと働いていた会社が倒産のため同業に転職したのですが、試用期間から2ヶ月にして本採用拒否を受けました。正直納得いきません。 前職を退職時に失業手当の期間は150日ありました、一ヶ月で今の会社への転職が見つかったので110日ほど残っていたうちの70%ほど再就職手当をもらいました。 再就職先ではハローワーク経由だったのですが「正社員」で求人がかかっており試用期間は3ヶ月、試用期間中の待遇の差はなし、ノルマを達成できたら本採用と記載されておりその時点で少し不安ではありました。 内定を頂いた後もとても不安で行くかいかないかとても迷ったのですが最終確認のため説明を受けにいき、試用期間へのウェイトや実際今まででどのくらいの人が本採用に至ったのか等を細かく聞き、「今まで1割程度しか本採用にならなかったことはない」「人数もいるのでわからないことは聞いてもらえればいいし、もちろんすぐにできるとは思っていないので長い目で見るつもりなので安心してください」と言われ、それならと思い勤めたのですが。。。二ヶ月目にして能力不足ということで「本採用はできない」「後一ヶ月きてもらってもいいしすぐやめてもいい」と言われました。 本採用にあたり必要な「ノルマ」と言われていた担当店舗を持つことも一ヶ月目で実現していたし、最近他の人からも褒められ仕事も少しずつ早くなっていたので普通に正社員になれると思っていたのでとてもショックでした。 解雇に当たるので会社都合になると思ったのですが最終の労働契約書を見返すともともと「正社員採用、試用期間あり」だったはずが「期間の定めあり延長の可能性あり」の表記がしれっと追加されており、自分は「正社員」ではなく「契約社員」のような扱いで採用されており、試用期間と定めた三ヶ月の契約期間に問題がなければ正社員になれるという状態だったことを初めて知りました。 「騙された」というのが本音です。期間の定めがある場合の労働であれば期間終了時に契約更新(正社員可)させなくても会社都合にはならず「契約満了」となるのですね。。。このような会社にとって簡単に人を切り捨てられる選別方法で人を雇っていると分かっていたら怪しく思い内定をもらっても就職しなかったのに、本当に悔しくて悔しくて仕方ないです。 本採用のノルマもクリアして、他の人ともコミュニュケーションをとり、会社から帰っても勉強していたので自分としてはとても頑張ったし、「この会社で働き続けたい!」と思っていたのですごく悲しくて涙が止まりません。 会社としては「ノルマはこなしたがもっとできる人が良かった」と言われました。 慎重に慎重に選んだのに、最後の最後で安心しきって「有期雇用」の記載を見落とした自分が本当にバカでした。 これに関しては紙ベースで記載されているのでもう争っても私は負けると判断したので退職を受け入れるしかないと2日考えて割り切りましたが、 ここから他の不安が頭をよぎりました。 ●失業保険はもう一度受けれるのか(再就職手当をもらってしまい、残っていても後一ヶ月分くらいの期間しか前職の失業保険の期間がない) ●健康保険の減免は受けられるのか、その場合私はしっかりと今の会社を期間満了まで働き「特定理由しかくしゃ」もしくは「特定受給資格者」になることはできるのか ●年金の免除は受けられるのか この3点が不安でたまりません。 健康保険の減免と、年金の免除は前職退職後に申請受理されましたが、今回は騙されたとはいえ「自己都合退職」になって上記を受けることは難しいのでしょうか? 履歴書に傷がついたことも絶望的ですが、転職活動にあたり健康保険や年金がフルでかかってしまうとさすがに精神的、金銭的にきついです。 また、確信犯的に早熟型じゃなかったら切ってしまおうという採用方法が腹立たしくてたまりません。確かに私は緊張することが多く、晩成型で半年〜1年はバリバリ仕事こなすまでに時間がかかったかもしれません。でも最近自分の中で「こうやったら早く仕事がこなせるな」とか周りからの嬉しい言葉からも「順調に進んでいるな」と手応えがあっただけに本採用拒否は放心状態になりました。 長文となってしまいましたが明日の出社で私はどういう風に会社に伝えるべきかまとまっておらず乱文失礼しました。経験のある方や、アドバイスを頂ける方、何卒ご教授いただけましたら幸いです。コインが足りずお礼もあまりできませんが、一人では抱えきれなくなったので何卒何卒よろしくお願いいたします!

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ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    あなたが雇用されてる会社は間違いなくあまたを 毛嫌いしています、普通に人材としてもてもらえば 本採用です。 試用期間というか期間に定めがる雇用になるので これは更新されなくても違反ではないです。 食い下がるにはさらに期間の定めのある雇用を延長 することですが、敗者復活はき美しいと思います 失業給付は資格はないです、ほかに相性の逢う会社を 探しましょう。

  • 特定理由離職者に関わらず前の退職日の翌日から1年を経過していないなら残りの給付日数は支給されると思います。 ただ今の職場の離職票などは必要かと。

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