仕事教えてないのにできないと判断する人はなぜですか 全く教えて貰ってなくそれでも下手に出て聞いたら不出来扱いする人…

Question

仕事教えてないのにできないと判断する人はなぜですか

全く教えて貰ってなくそれでも下手に出て聞いたら不出来扱いする人もいます。

Answer 1

仕事はできるけど、教育係はできてない(きちんと研修なり受けてない)からだと思います

よって育成能力が単に低いのだと思います

教わってもないのにできないは当たり前です

経験も浅いのならできなくて当然であり、経験を積ませていくなりして成長していくものだから(お互いに)

それを怠ると、離職率の高い職場になり、いつでも求人出して敬遠されるはめになる

下手にというか、謙虚に振る舞う人に対して、マウンティングとってきたりとかの失礼な人は相手にせず距離をおき、仕事覚えて見返してください

辛抱も大事です

Answer 2

質問の文章からすると、作業がうまく出来る方では無い様な印象は受けますが、教育する事に関しての知識が無い会社なのかな。
社員に対してきちんと教育を行い、うまく出来ない様であれば指導者がちゃんと教えられなかった事になります。（指導者が失格）
下手に見様見真似ですれば問題が起きるので、ちゃんと教わった事を行う様にしてください。教わる時は周りにいる作業者に聞くのではなくリーダ格に「・・の作業を教えてほしい」と明確に聞くこと。リーダが教えられなくても教えられる人を教育係にしてくれると思います。

Answer 3

周りをよく見て仕事のやり方を覚えようとしてますか？

頑張って努力している姿が分かれば聞いても答えてくれると

思いますよ。

頑張って下さい！

Answer 4

教わるのはあくまで補助です。普通は皆、見て覚えるはずです。