就職活動の履修履歴提出について 先日とある企業から内定をいただきました。 実は本当に困っていることがあって、履修…

Question

就職活動の履修履歴提出について

先日とある企業から内定をいただきました。
実は本当に困っていることがあって、履修履歴登録データベースに記載した内容に間違いがありました。といっても、大きくウソをついているなどではなく、数科目、記入ミスをしてしまっていたようです。

今後、成績証明書の提出が必要となった時に、虚偽の記載として内定が取り消されることはあるのでしょうか、まぁ確率としてはゼロではないのですが。
きちんと人事の方に事情をお話ししたほうがよいでしょうか。

どなたかご意見をください。

補足

改めて確認したところ、
一科目のみ、Aの科目をAAと記載しておりました。

Answer 1

敢えて言う必要はないレベルかと。多分誰にも何も気づかれないんじゃないですかね。それによって内定取り消しもないでしょう。
先方から何か言われたら、転記ミスと謝れば良いだけの話です。

Answer 2

誰も記録取ってないし、気にもしていない内容。
企業人が学生の成績がＡだろうがＡＡだろうが、全く気にしていない。
「あぁ Ａが多いんだな」程度の認識ですから、そんな事で
いちいち言っていくと「細かすぎる性格だな」と思われて
逆に損します。
人事の私は、それをマイナスとしますよ。

Answer 3

早かれ遅かれ発覚することならば、分かった時点で自ら申し出て謝罪をした方が評価が高いです。間違いは誰にでもありますからきちんと説明して、相手の理解を得るように努力すべきです。