有給休暇についての質問です。 介護士をしています。 夜勤で19時から翌日の朝まで12時間夜勤をやっています。 …

Question

有給休暇についての質問です。

介護士をしています。
夜勤で19時から翌日の朝まで12時間夜勤をやっています。
月8日休日があるのですが夜勤が1日換算なので夜勤明けも休み扱いになっています。
シフトが固定になっており月に4回夜勤をしている為、夜勤、夜勤明け、休みと言う感じだったのですが職員が一人辞める為にその人の夜勤もやる事になりました。
しかし月5回、６回夜勤をやると8日ある休日がなくなる為に夜勤明けを有給と言う形になっています。
そこまで有給休暇がある訳ではないので有給休暇を使用したくないのですが人がいない為に夜勤をやらざるおえない状況です。
有給休暇を私は使わなくていけないのでしょうか？

Answer 1

有給休暇は法律で決められた制度です。
授業員の承諾なしに勝手に弄る権限を会社にはありません。
貴殿の公休日を有給休暇なんて魔法使いも出来ない奇手を使いましたが無効です。
お休みをさらにお休みにできる魔法はありません。

人が集まらないのは賃金のせいです。
労働に対して満足する賃金になってますか？
人手不足に協力してるなら、その時間帯を2人前請求しましょう。

Answer 2

使わなくてはいけない、ということはありません。
使うか、使わないかは、自由です。

Answer 3

有給休暇は義務ですから、会社は、貴方の有給休暇を消化したくて、有給にしているのでしょう。

使いたくないのであれば、会社に言いましょう。

Answer 4

使わなくてもいいです。