会社側が社員に「新型コロナ感染を避けるため時差出勤しろ」と指導。 しかし会社の体制として、始業時間を変えたり、フレック…

Question

会社側が社員に「新型コロナ感染を避けるため時差出勤しろ」と指導。
しかし会社の体制として、始業時間を変えたり、フレックスにはしません。
これは法律的に問題ですか。

Answer 1

まずフレックスにしないことは問題ありません。

次に始業時刻を変えないこと自体、従業員の選択肢は早出しか時差出勤はありえないことになります。すなわち遅出は認めないということです。そこで始業前に従業員が労務提供をはじめたら、それに対し会社は終業に対する早退を認めないのであれば残業扱いしないと違法となります。

Answer 2

法的にはなにも問題ありませんが、

「出勤時間を変えずに時差出勤」って物理的に不可能ですよね。

Answer 3

会社が決められます。口では言うけど、行動に移して居ないだけです。
会社が指示を出さないとどうにも成りませんね。
もう、全社休業も視野に入って居ると考えます。１週間後ですね。

Answer 4

・・・どういうこと？？

上司指示なら会社規約の改定など待たずに、

勝手に時差出勤すれば良いのでは？