試用期間中の解雇と受けれる手当てについて教えて下さい

Question

試用期間中の解雇と受けれる手当てについて教えて下さい今年の4月1日に入社して4月22日で解雇になりました
解雇の理由は自分の持病です、てんかんを持っていて最終発作は5年前でそこからは薬も飲んでおり特に問題はないのですが病院には定期的に通ってます
それで病院に行く為に会社に休みを頂こうと思ってお話しした所持病があるのは分からなかった先に言って欲しいと言われ退勤時にその持病だとうちでは診断書があっても雇用ができないと言われ次の日で辞めました
ずっと黙ってる気なんて無かったですし面接時に聞かれていればこのような事にならなかったんじゃ無いかと思ってます…
自分の場合試用期間中のこともあり保険等も使えません
再就職もコロナのせいで厳しい…
この状況でなにか手当てなどは受けれないでしょうか？
言葉足らずかもしれませんが皆様のお知恵を貸してください

Answer 1

試用期間中でも会社側は解雇して良いんですか？

キチンと退職する30日前にもう雇えない事を言われましたか？

Answer 2

うーん、、わかりやすいように、非常に悪い例でたとえるなら
賞罰の項目で
罰なしと書いてる、犯罪者のようなもんだよ。犯罪をしたのは5年前だし、書かなくていっかな。

これ知ったたら、雇わないよね…

Answer 3

ただ救いなのは、試用期間でも二週間を過ぎたら解雇予告手当が必要なのです！

貴方の事前の通知の有無が問題にならなければ手当が貰えますが、取り敢えずそれを踏まえてハローワークにご相談を！

Answer 4

聞かれなくても自ら言うべきです。
持病の通院等、業務に支障をきたし、会社に迷惑をかける可能性があることは申告してから入社しないと、経歴詐称で解雇も当然の結果です。
受けられる保証や給付金はないと思いますが、ハローワークに相談してみるのがいいと思います。