わざと仕事を教えてくれない上司っていたりするのでしょうか？

Question

わざと仕事を教えてくれない上司っていたりするのでしょうか？新卒入社で働き始めたのですが、上司に質問をしても嫌味で返されたり、説明が端折りすぎで業務がいまいち理解できません。全く教えてくれなかったり、放置されているわけではありません。むしろ過干渉なくらい注意されます。しかし、こちらから質問すると曖昧な返事だったり、断定した言い方をせず「普通～だよね」、「～してみたら？」などなど。とにかく話が曖昧な感じで終わるんです。
私も頓珍漢なことをしていて、見ていてイライラするのかもしれません。
しかし、もっとストレートにビシッと教えて欲しいといつも思ってしまいます。

こんな話を友達にしたら、敢えて仕事を教えず、自分よりできる部下にさせたくないんじゃない？と言われました。そう考えたことはなかったので寝耳に水です。
さすがに部下が仕事を覚えなければ自分が大変なだけですし、ありえないと思ったのですが、そんなこともあるんでしょうか？

Answer 1

有りますね。

大手ですが私が新入社員の頃、最初に着いた先輩(主任)は私に驚愕のコメントを発して、私はとても驚きました。

先輩曰く
「俺が新入社員の頃は、誰にも仕事を教えて漏らず、自分で仕事を作り上げて覚えていったから、俺もお前には仕事は教えないから、自分でやってみて！」…と。

そんな事言われても…ね！

キチンと仕事を教えたら、会社の為にもなるのに＂なんで？＂、と思いながらも仕方ないので周りの人達に色々聞きながら、何とか覚えていきました。

今思えばその先輩の指導の仕方が、逆に役に立っていると実感しています。
何故なら、仕事で分からない事が有れば、遠慮しながらも誰に聞けば分かるのかなどを判断しながら、仕事を進める事が出来ました。

言われた事しか出来ない人が多い中、自分でやるべき事を見つけ、自分の仕事以外の事までやって来た結果、同期(約200人)の中での出世頭になりました。

良し悪しだとば思いますが、結果的に私のスキルやキャリアになった事は否めません。

逆に、聞いてもいない事でも何でも教える上司もいましたが、聞けばいつでも教えて貰えると思う人には、あまり良い結果にはならないと思います。

やはり苦労して覚えた事の方が身になるんだと思います。(個人的主観)

Answer 2

いくつか可能性がありますね。

１）あなたの上司がそもそも業務を理解していないので、指示できない。
２）上司が、あなたに教えることで自分が楽になると理解していない。
３）あなたに考えてもらいたいと思っている（ただ指示がそう言っていない）。

これのどれかはわかりませんが、
どちらにしても、もう少し明確な指示なり、
意図があるといいですよね。。。

＞敢えて仕事を教えず、自分よりできる部下にさせたくないんじゃない？
＞と言われました。

例えば、後輩に仕事を教えて自分の立場が危うくなると感じる先輩とか。
あるいは、自分の部下が優秀で管理職である自分の立場を危うくするとか。。。

実は、そう考える人は多いみたいです。。。。
「多いみたい」というのは、私はそう考えたことがないので。。。

まああとは、嫉妬もまじっています。。。。

ちなみに私は大手外資系企業で中間管理職をしています。
部下は私よりも能力的には優秀です。
私の仕事は優秀な部下が仕事をしやすい環境を整えることです。
そもそも、私くらいの能力の人を雇っても、私は
楽になりませんからね。

Answer 3

単純に上司が仕事を理解していないだけだと思うし、教え方を分かってない。

私の上司も全く一緒です。
曖昧なこと言って結論は出さないし、最終的に自分で覚えろみたいなことしか言いません。

私は聞くだけ無駄だと思い、他の人に聞くか自分で試行錯誤しながら覚えました。

最初は鬱になるくらいに辛かったですが、いずれ上司の事を鼻で笑えるくらいに成長しますよ。

応援してます。

Answer 4

その上司も仕事を理解していないのかも・・・です。
それは上司の問題というより、会社組織の問題です。

そもそも会社の方向性が曖昧。
業務の職掌が曖昧・・・、等など。

部下は上司を選べませんから、適当に距離を取って何とか自分のペースを作ることですね。

とんだ災難ですが辛抱一番です。

申し訳ございません、適切なお応えになっていなくて・・・。