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基本給が多いが賞与が少ない給与形態か基本給は少ないが賞与が多い給与形態 どっちの方がいいですか? 業績が落ちた場合先にカットされるのは賞与?
ID非公開さん
賞与は個別労働契約で額を保証されていない限り労働者の権利とはなりません。 よって賞与を当てにしているとライフプランに悪い影響を与える可能性があります。 基本給は原則として減額できません。(合理的理由のない不利益変更の禁止)
ころころりんたさん
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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