出産予定日1ヶ月後の夫の転職による子供の健康保険について

Question

出産予定日1ヶ月後の夫の転職による子供の健康保険について現在妊娠10ヶ月の妊婦で、出産予定日は12月1日です。共働き夫婦で私自身は正社員で社会保険に加入しており、現在産休中。産後は育休を1年程度とって復帰予定です。

この度夫が知人の紹介で転職することになりました。転職先は定年退職者がいる為できる限りはやく入社して欲しいようで、来年1月頭から入社してくれるならばぜひ来て欲しい、ということでの紹介のようなので来年1月からの勤務と決まりました。現在の職場は12月末で退職させて貰えるように話はしているようです。

給与面、仕事内容、勤務時間、会社の規模など色々なことが現在の職場よりも良いため、転職した方が今後の為にも良いね、と夫婦で話し合った転職なのですが、出産予定日の約1ヶ月後の勤務開始になるのでこれからうまれてくる子供の健康保険はどうすれば良いのかという悩みが出てきました。
転職後は夫の会社の健康保険に加入で良いと思いますが、転職前の1ヶ月程の間は退職前の現職場の健康保険を申請すべきかもしくは国民健康保険に一時加入すべきかどちらがよいのでしょうか？
（ちなみに私（妻）の健康保険に一時加入するのも考えましたが、正社員ではありますが給料がかなり低い為夫の転職が完了したら子供は夫の保険に入れたいです。）

Answer 1

ご主人様の現会社の健康保険に
加入するのが一番だと思います。
おふたりとも社会保険に加入されていれば
お子さんはどちらかの扶養に入れなければいけません。
お子さんのみの国保の加入はできません。