回答（1件）
- ベストアンサー
私も採用担当することがありますが、もし、同程度の実力なら普通の名前の子を選ぶかな。 ここまでの理屈は述べないまでも、企業の安全策として回避は十分にあり得る。
1人が参考になると回答しました
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
yahoo（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい