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同意のない時短勤務命令は違法ですか?

同意のない時短勤務命令は違法ですか?今日会社から突然時短勤務命令が出ました。命令というより事務連絡としてメールが送られてきただけです。 表向きでは感染防止対策と言ってますが給与削減のためとしか思えません。 ちなみにアパレル販売店で、各店舗のメールアドレスに送られてきました。 雇用形態によって短縮時間が異なるようですが、全スタッフ対象です。 労基署へ連絡すれば会社へ指導を入れてくれますか?

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    休業手当が支払われていれば違法ではないので労働基準監督署は指導はしません。 ちなみに休業手当は1日の賃金の6割あれば問題ありません。 例えば8時間勤務が5時間勤務になって5時間分の賃金支払われればOKです。

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