契約社員から正社員雇用について 結婚して約1年 夫 年収700 （36） 質問者 年収350 （31）

Question

契約社員から正社員雇用について

結婚して約1年
夫 年収700 （36）
質問者 年収350 （31）現在の職場に中途で入社
面接時、しばらく…１年ぐらい…とか
契約社員からになります。
と言われて入社しかれこれ４年目になります。
同じ仕事同じ責任を負わされてるのに年収が異なるのはやはり理不尽だなと感じつつ、このコロナの渦で転職活動も出来ないでおりました。
しかし、つい先日話はつけたからその気があるならば人事との面談、試験を受けられますと上司から話をもらえました。
この不況の最中ありがたい話ではありましたが、結婚し また子供も考える中いつまで働けるかわからず、悩んでおります。
上司には結婚したばかりで何があるかこの先わからないから、産休・育休も視野に入れて考えてる？ならば契約社員の方がいいんじゃない？とやんわり言われてもおります。
夫は、やめてもいいしまた就活するもいいし、パートでもいいし、好きにしていいよ〜と、優しいことを言ってくれますが、負担にもなりたくないのと働けるうちは働いていたい気持ちが大きいです。
あと2年若く、結婚もしてなかったら飛びついておりましたが、自分の立ち位置に悩んでおり、相談を投稿させていただきました。
アドバイス、ご意見頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。

Answer 1

産休育休考えるなら同じ仕事内容なら契約の方がいいことはなにもないと思います
勤続1年で育休申し出可能となりますので契約から正社員の間が1日あいたとしても4月から正社員なら来年5月から育休とれます
てことは3月5日産まれ以降はスムーズに育休にはいれます
3/5が37週としたら7月の排卵以降の妊娠となりますし
40週なら6月中旬です
それより少し前だとしても産休→復帰→育休は可能ですし
復帰中は有給も使えますし夫が育休取ることだっできます

あなただけが育休とるとしても今すぐ妊活開始するのと4～5ヶ月しか変わりません

また復帰のしやすさを考えるなら早生れは保育園に申し込める機会が少ないですから契約でも正社員でも春夏(4～9月)生まれを狙います
37～42週出産とすると8～11月妊娠を計画するのは変わらないです