女性の給与について質問です。 本で年齢別平均給与のグラフを見ました。

Question

女性の給与について質問です。 本で年齢別平均給与のグラフを見ました。25歳から29歳でも女性と男性で75万円ほど差があり、その差は開く一方でした。女性は結婚や出産でパートなど非正規雇用の社員が多いため、平均が下がる意味はわかりますし、逆に平均よりもっと稼いでいる女性もいると思います。

そこで質問なのですが、正社員で男性社員と同じ成績を残したとしたら、同じ給与が貰えて、対等に扱ってもらえるのでしょうか。やはり女性は金銭的に厳しいのでしょうか。

春から社会人で、家賃補助はあるのですが、今後どのように生活していくのかイメージがつきません。実際に働いている方から教えていただきたいです。人生設計の参考にさせていただきます。

また、対等に扱われない場合、なぜですか。一般的に女性は仕事に向かないんですか？女性が会社、または社会で生き残っていくにはどのようなスキルが必要ですか。静かにニコニコしてたらいいんですか？
社会人に向けて色々な本を読んでいるのですが、だんだん不安になって来てしまったので、色々教えてくださると嬉しいです。よろしくお願いします！！

Answer 1

差が広がるのは女性が総合職や技術職に就かない割合が多いからです。
技術職に就く女性は基本的には男性と同じように昇級していきます。
もちろん、本人の希望もあるので、本人が希望しなければ昇級はしません。
家庭を持っている女性は役職につくことをためらう人も多いので、そこでまた開きが出ます。
ただ、やる気がある女性には追い風の時代です。
女性管理職○%などの目標を掲げている企業では、男性と女性がいたら多少能力が低くても女性が登用される可能性が高いです。
実際に私(女性)はこのコロナ禍で、能力に見合わないいい会社に転職することができました。
おそらく女性が10人もいない技術職として入ったからでしょう。
対等かという点においては正しいとは言えませんが、本気で上を目指している女性にはいい時代であると言えます。

Answer 2

社会人になってから、ずっとIT系ベンチャーを転々としてました。今は独立してます。
IT系は男女変わりなくフラットでした。男性の割合が多いです。男だから女だからという理由で給与は反動しません。
しかし、基本給が多くても、産後や妊娠中で残業が困難だと残業手当は少なくなるので、その点は違いが出ますね。

15年ほど会社で働き、そのノウハウで自立が一番です。