タトゥー(入れ墨)について。

Question

タトゥー(入れ墨)について。私が勤めている会社の子の話です。ある日の休憩中その子の足首にタトゥーらしき物が入っているのがみえました。同僚が「あの子から直接聞いたんだけど、タトゥー入っているらしいよ」と話してきました。(本人が同僚に自ら話したそうです)私は会社に入社する前に、誓約書にサインをしましたがその中に「タトゥー 入れ墨禁止」と書かれていました。そこで質問です。この場合その子がバレたらどういった処分になりますか？会社にもよると思いますが皆様のご意見お聞かせください。

Answer 1

解雇でしょう。きちんと規則に明示されている以上仕方ない。放置したら規則が形骸化する。

Answer 2

ルールはルールですが…あくまでも自己都合と言う事で退職を勧められるのではないかしら。
減俸とか何かしら懲戒処分はあるかも知れませんが、解雇までになるとビミョーに思えます。

訴訟沙汰になると雲行きは怪しくなるかも知れませんので、会社としてはあくまでも泣き寝入りさせる事を前提に脅したりなだめすかしたりする位が精々でしょうね。

部位が顔・首とか手先とかなら別ですが、通常の業務に於いて先ず露見する事は考えられない様な部位であれば、必ずしも法的に保護されるとは限らないと思いますよ。
…それが良いか悪いかとは別に。

猫を噛む鼠程には追い詰めない匙加減が肝なのではないかしら。

Answer 3

服務規律違反でどうするか本人に確認すると思いますよ。後の事は分かりません。

Answer 4

タトゥーは違法な訳じゃないんで、即刻解雇はないでしょうね。でも、そのままお咎めなしにすると社内規定を蔑ろにする事になるんで、除去手術を求められるでしょう。除去手術に応じない場合も、解雇ではなく自主退社と退職金放棄を求められると思います。