辞退は可能です。 繰り上げが間に合うかどうかは分かりません。 雇う側が繰り上げをしないという選択もあるし、 内定漏れ状態の人がいつまでも待っているとは限りません。 仮に繰り上げが無かったとしても、後はその職場の問題です。 非正規雇用で埋めるか、欠員のまましばらく放置か。 蹴飛ばす側には関係の無いことです。
また迷惑な話しですね。あなたのために予算を組んでいる身にもなってくださいよ。まぁ、ムダな税金を使わなくて済むので、そのへんはいいですが、あなた1人の問題ではないことを認識してください。
「辞退」そのものは電話/書面連絡でも大丈夫で、 4/1~で1ヶ月前(現在3/3)でも問題ございません。 (※繰上げに関しておそらく既に用意されるでしょうね)
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