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転職相談 現在29歳現職が3社目で、入社して1年半の営業職、男です。

転職相談 現在29歳現職が3社目で、入社して1年半の営業職、男です。現在の仕事も辞めたくなり投稿しております。転職エージェントに相談しても相手も営業なので、転職を勧められましたが一度冷静に考えたく色々なご意見を伺いたく投稿しました。 理由は下に書きますが、どこの会社でもありがちなことだと思います。 既に3社目で年齢的にも入社から退社までの期間も短い為、転職も難しいと思うので「社会とはこんなもんか」と諦めも必要なのかとも思います。自身では、他部署への異動やなんとかいい方向にできるように上司に提案したりと行動してみましたが良くなる兆しが見えません。 悩みの種として、現在の労働環境は以前よりかなり良くなりました。年収も上がり、休みもかなり増え、労働時間もかなり減りました。なので、上司と会社の方針以外は、満足ということです。そこを考えると我慢も必要なのかとも思います。 しかし、いつも頼れる人もいなく、今後自身が上の立場にたった時やこの環境で成果を出す方法が見当たらない、コロナ禍での転職等を考えると不安です。 転職を視野に入れていいものでしょうか? 色々な意見をいただければ幸いです。 ●辞めたい理由 ・教育制度が全くない 業界未経験で入社してOJTがあると聞いていたが、全く教育がなく入社して3ヶ月全く指示もなく、こちらからやることがないか聞いても何も教育がなかった。個人面談で「どうしていいかわからない」と腹を割って伝えたところ「自分で考えろ」の一言。入社後現場の人に自身の紹介もしてもらえず、専門的なことを誰に聞いたら教えてくれるかも全く教えてもらえず、自身で色んな人に聞いて知識を増やしている状態です。 ・上司が頼りない、やる気がない 上司が全く仕事を把握していない為、確認をしない。ミスした場合は、責任を押し付けてくる。 上司が作るべき資料作成を押し付けておきながら「外で営業活動もしてこい。なぜ営業活動をしないのか。」と気分で怒鳴る。 自身が入社前のことを聞いても以前いた人のせいにして上司は知らないと言い、解決策を一緒に考える気もない。 ・営業方針が全く定めない 何を売っていくか全く指示がない。 他部署からはお荷物呼ばわれされているのにもかかわらず、上司からは微塵もやる気を感じず、社長から怒られたら気分が悪いのかこちらにあたってくる。 かなり営業利益もいい案件を持ってきてもリスクを恐れて断りたがる。リスク回避するための方法を考えるわけもなく責任から逃れたく、一緒に考えてくれる様子もない。営業としてどうしていいのか全く良くわかりません。 圧倒的に他社より金額が高い為、上司に報告をしても原価を見直す等の改善をしない為、永遠と負け見積もりを作るだけ。 ●職務経歴 1社目:ビルメンテナンス 在籍2年 退職理由: 社内で横領があり不安を感じ、就職活動をしっかりとしなかった為自身のやりたい仕事でもなかった為退職。 2社目:法人営業 在籍3年4ヶ月 退職理由: 長時間労働。今後の将来性が見えず、昇給もろくになく、ボーナスも雀の涙程度の為退職。

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ID非公開さん

回答(4件)

  • ベストアンサー

    転職活動をやりながら考えればいいと思います。 と言うか私はそうしてます。 あなたもそうだと思いますが、直ぐにでも転職したい理由がある訳でもないですよね? だったら、適度に求人サイト等を見ながら、良い企業があれば受ける。 内定がでれば、そちらに行けばいいですし、出なくても失うものはありません。 転職するぞ!と意気込んでしまうと焦ってしまったり、妥協してしまったりもあると思いますので、趣味感覚でやればいいのです。 そうこうしてる内に、現職の内部事情がかわってきたり、あなた自身の考え方が変わる可能性だってあります。

  • ・教育制度がない これはどこも同じだと思います。 新卒ではないですので諦めましょう。 そのまま知識を増やして下さい。 ・上司が頼りない、やる気がない 責任を押し付けてくるのはありえませんね。 怒鳴るのもただのパワハラです。 ・営業方針が全く定めない 公務員ですか? 利益追っかけるのが会社なのでそこは会社ではなさそうですね 無理だと思えば早めに転職活動を行った方がいいですよ ただ求人見るだけでも良いと思います。

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  • 転職は、構わないですがブラック企業だったらあなたは、どうしますか? ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。 泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼ 払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります、 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます、 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます、 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

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  • 年収も上がり、休みも増え、労働時間もかなり減っている 環境であるならば、質問者様は上の立場を目指し、 意気投合できる仲間と共に改善していくことが いいのではないかなと思いますね。

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