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  • 解決済み

チーフに嫌われているのか、 入って8ヶ月で、

ID非公開さん

チーフに嫌われているのか、 入って8ヶ月で、チーフが上司に「こいつは仕事ができない」「態度が悪い」と言われ、その一言でクビ宣告されました。反省すべき点(入社して半年だが多少のミスはあった)はたしかにあれど、 人の生活壊していただくほどの失態はなく、 なんなら、そのチーフは私たち下っ端に仕事をさせ、自分はネットを見ていた日々だったというのに。 納得がいかず、上司に訴えましたが、 チーフの言葉は絶対らしく、 私の意見は聞き入れられません。 あまりに悔しくて、 怒りに震え、涙が出そうになりました。 私はこの思いをどこにぶつけたらいいのでしょうか。失業の保証は会社に訴えていいのでしょうか。でも、私が「悪」になってるので保証は得られないように思いますが。 助けてください。

質問日
2021/03/22
解決日
2021/03/25
回答数
2
閲覧数
81
お礼
50
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ベストアンサーに選ばれた回答

真面目な回答をさせていただきます。解雇には、解雇するに値する相応の理由が必要となります。単に「仕事ができないから」「態度が悪いから」だけでは、簡単に解雇できません。解雇をしないために、会社があらゆる対策を取り、それでも解決しない場合にのみ、解雇が認められる「可能性」があります。例えば仕事ができないなら、本人の適性に応じた別の部署への異動、態度については、会社として注意(必ず記録に残る「書面」での通知を複数回)が必要です。 ちなみにクビ宣告というのは書面でもらいましたか? 会社によっては、本人を鼓舞するために「そんな態度で仕事するなら明日から来なくていい」とわざと言う管理職の方もいます。 例えば基本中の基本を守らない(規則を破る等)時などです。 それを100%真に受けて「クビ」と解釈するのではなく、「申し訳ございません。今後は真摯に注意を受け止めて仕事をします。」と言って、上司にお詫びするのも手です。 それで「は?本当に明日から来なくていいんだよ。クビだ」と言われたら、書面で解雇予告通知をもらいましょう。 それを労働基準監督署に持っていき、この解雇が認められるか相談してみてください。 失業の保証という意味では解雇予告手当というものがあります。 ただそれはあくまで解雇が認められた場合です。 まずは労基署に相談に行くことから始まると思います。 ただ、なんとなくですが…「チーフ」って上司ではないですよね? 管理職でもない方が簡単にクビ宣告すること自体おかしいですし、上司も部下のあなたに耳を傾けない、となると、そもそもその会社は組織としてどうなのかなというのが正直なところです。 会社都合の離職票を発行してもらい、雇用保険の基本手当を受給しつつ次の仕事を探して気持ちを切り替えるのもありなのかな…と感じました。

回答日
2021/03/22
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1

質問した人からのコメント

詳しくありがとうございます

回答日
2021/03/25

回答1

  • >上司に訴えましたが 訴える相手が違う、自分が正しいと思えるなら「裁判所」へ。

    回答日
    2021/03/22
    共感した
    0

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