パワハラがあったとして。 パワハラ受けていた側が、転勤を打診されるというのは、会社の、パワハラに対する正当な対処な…

Question

パワハラがあったとして。

パワハラ受けていた側が、転勤を打診されるというのは、会社の、パワハラに対する正当な対処なのでしょうか。パワハラをしていた側が、左遷という意味で異動なら分かりますが、パワハラに対し、注意をすることもなく、ただこちら側が転勤させられるって、どうなのでしょうか。

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

冷静に考えると、現段階ではパワハラ側が経済効果が高い。ご相談者は、別な部署でパワハラを気にすることなく頑張って欲しいという意味では？

Answer 3

居なくなると困るぐらい仕事が出来るのでは？