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転職についてお聞きしたいです。 旦那さんが2月1日から新しい仕事に就き始めました。 その仕事は営業のお仕事で朝早くて…

転職についてお聞きしたいです。 旦那さんが2月1日から新しい仕事に就き始めました。 その仕事は営業のお仕事で朝早くて夜も遅いです。全然仕事に関しては営業ですし、仕方ないと思っています。 ですが、そこの現場の支社長がとても凄く、人間として大丈夫かな?と思える言動をしています。 数字を上げれない部下に向かって、 「死ねよ?、死んだら数字取れんじゃね?じゃあ死ねよ」と子どもより子どもみたいな言い方して気に食わないと物に当たったりしています。 言動もですが、数字が上がらないと、 「お前の経費出さねぇ」とほんとに経費をいじって出さないことが多々あるそうです。 男だらけの職場でこんなことは普通なのか?と思いましたが、さすがに死ねコールを常にしていたり、気に食わないと経費落とさないなどよくある事なのか?と疑問に思い、質問させていただきました。 死ねコールをしている時はさすがにどうかと思い、旦那さんは録音をしているそうです。 今はまだ旦那さんは研修中ですが、数字を取れなければクビにされるそうです。 同期が20人ほどいましたが、現在旦那さんを含めて4人になったそうです。 数ヶ月ですが精神的にまいってきてる様子です。 研修中ですが、クビにされても試用期間なので自主退職になってしまうと思うんですが、自主退職じゃない方向にすることはできるのか?と思い、質問しました!

質問日
2021/04/12
解決日
2021/04/13
回答数
1
閲覧数
31
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ベストアンサーに選ばれた回答

文章を見る限り、それはパワハラですね。それにその上司の人間性に問題がある様です。いずれそういう上司は淘汰されるでしょうが、それまで待っていられませんので、音声データを上司の上司(かなり上の方)にリークしましょう。匿名にして名前を出す必要はないですが、詳しく内容を知らせる必要があります。それでも直らないのであれば、その会社は早めにやめた方がいいでしょう。つまり会社ごとブラックと言う証拠です。

回答日
2021/04/12
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質問した人からのコメント

これ以上酷くなるようであれば労基に相談してみようと思います。 労基に相談するとなると、実名がでると仰ってたので、そこはもう退職を頭にいれて行動しようと思っています。 相談に乗っていただきありがとうございました!!

回答日
2021/04/13

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