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試用期間について

試用期間について私は中途にて試用期間6ヶ月(時給)にてカーショップに就職。 試用期間中の労働条件通知書などの書類は一切渡されず、口頭でも濁されるばかりです。 まだ働きはじめて3日目ですが、色々な不安がでてきてます。 通知書もなければ、時給額も知らされない 何かあったときの保証人と連帯保証人まで必要 (保証人まではわかる) 給料振り込みのほかにもう一つ口座が必要で 二つの口座の通帳を完全に預けてしまう。 従業員は約50、60人くらいはいる会社ですので、しっかりしてほしいところですが。 辞めたほうがいいでしょうか。

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ID非公開さん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    労働条件通知書は、労基法15条で義務化されてる法律に基づいた文書です。 又6ヶ月の試用は採否がどうなるかを6ヶ月も強いられる不親切な雇用先です。 賃金も判らず就労は、する方が可笑しい・・・・ 口座も1つあれば充分。 現金を扱うから保証人が必要は理解できますが、 就労条件不明のままで就労は、普通はしないっですがね・・・

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