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  • 解決済み

あなたが会社の人事担当者だったら、自己主張の強い LGBT を採用しますか?

ID非公開さん

あなたが会社の人事担当者だったら、自己主張の強い LGBT を採用しますか?

質問日
2021/05/16
解決日
2021/05/17
回答数
10
閲覧数
108
お礼
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ベストアンサーに選ばれた回答

絶対に採用しません。 LGBT に限らずパヨチン思想の強い人間を採用すると今までの職場の雰囲気が台無しになってしまいます。 自分が経営者で、

回答日
2021/05/17
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回答9

  • 戸籍上の設備や服装してくれれば採用します。 その為に特別な設備作ることは出来ませんので。

    回答日
    2021/05/17
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    1
  • satokoさん

    しませんね。 過去に上司がトンチンカンな人で採用して、相当面倒な事になり丸投げされてからは、もう出来るだけご遠慮願いたいです。

    回答日
    2021/05/17
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    1
  • しません。 トイレや更衣室などの物理的な物の用意を、一人のためにするつもりはありません。 社会と言う枠があるように、会社にも枠があります。 その枠を壊したり改善したりしてまで、採用する価値がその人にあれば別ですが、たぶんないはずです。 全て含めて「実力」と考えています。

    回答日
    2021/05/16
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    1
  • 人事担当者です。 「自己主張の強い」というのが、社会人としてプラスに作用している場合は加点要素とし、マイナスの場合は減点要素としています。 LGBTであることは、採否の決定には関係ありません。というか、もう何百人も採用面接をしてきましたが、LGBTであることを表明した人は一人もいませんでした。入社してから途中で性別が変わった人はいましたが、更衣室の問題など会社として適切に処置して対応しました。

    回答日
    2021/05/16
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    3
  • 採用しません。 実際うちの会社にトランス女性が面接に来たけど、落としましたから。

    回答日
    2021/05/16
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    3
  • しないかな

    回答日
    2021/05/16
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    3
  • ID非公開さん

    絶対に採用しません。 いろいろ面倒くさいことを起こすことが予見できます。

    回答日
    2021/05/16
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    2
  • 常識があり、会社に馴染む努力をしていけそうなら 自己主張が強いだけなら、会社の歯車にはなれないので、他に人があれば落とします

    回答日
    2021/05/16
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    0
  • ********さん

    どのような感じで主張が強いのかわかりませんが、 協調性や順応性がない、自分大好きさんはいらないです。 辞めるときもガタガタ面倒くさそうなので。

    回答日
    2021/05/16
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