回答終了
「無断退職」を前提にしている時点で考えを改めたほうが良いかと思います。 他の方がおっしゃっているように物理的には可能ですが、万引き犯が万引きを止められないように、盗撮犯が盗撮を止められないように、こういったことはクセになってしまいます。 あなたがまたいずれ転職を考える時が来たら、同じことを繰り返しやすくなります。あなた自身のためにもお勧めしません。
「無断退職」したと思っているのはあなただけで、会社側は退職手続きをしていない可能性があります。 その場合、前職で社会保険(健康保険・厚生年金)に加入したままなので、転職先で二重加入となってしまい、問題が発生します。 せめて、保険証を郵送する際に、退職届を添えて、退職日を明確にしましょう。 「〇月〇日で退職します。社会保険の喪失手続きをお願いします」くらいは、伝えましょう。
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