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ボーナスについて

ボーナスについて1年間1人で店舗を任され営業していましたが昨年従業員を増やすために上司と直々にお話しさせて頂き求人掲載内容を決めました。その際に賞与年2回で決定し掲載をスタートしました。その後に無事社員の入社が決まり今年の3月末時点でお給料面などに変動があるため新しく雇用契約書を書いてもらうと言われましたが6月現在まで貰っていなかったので記入していませんでした。 今月に入り本来の賞与支給日に入金がなく確認したところ賞与は年1回業績に応じてと言われました。 求人掲載時に取り決めさせて頂いた内容も文面で残っておりますし、変更があったのであれば通知なり伝達なりをするものだと思っていましたがそれもありませんでした。 新入社員も今年は貰えませんが面接時に年2回と言われたにも関わらず雇用契約書には年1回業績に応じてと記載があったようでした。 私自身、新規の雇用契約書に明記されており確認し記入していれば納得できましたが今回に関しては変更があった事を認知していませんでしたし雇用契約書も記入していませんので納得できません。これは会社側に支払い義務はありませんか?

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ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    グレーゾーンですね。 社内規定にはなんて書いてあるかが問題かな。 結局面接時のことは言った言わないで揉めるだけです。 雇用契約書をその時点まで書いていないことも問題でしょう。 (それは労働者側が請求すればよかった話です) ボーナスに関しては労基での決まりはありません。 本来口頭でも約束があれば、有効ではあるのですが、 認めない会社がほとんどですので、結局労働者が辞めて終わりになります。 そのための契約書ですから、それを請求しなかった自分の落ち度ともいえるので泣き寝入りがほとんどです

  • ありません。(難しい) 雇用契約書には年1回との記載で契約したとの理解でよいですか? 賞与とは必ずしも支払いをしなくてはならないものではありません。業績や個人の会社貢献度に応じて賞与を支払っている会社はあるでしょうが、一般的な基本給のようなものではないからです。 ただし、雇用契約書や就業規則などに記載があり、支給のための明確な基準が示されている場合には請求することができるケースがあります。 基本的には必ず支給をする。と明記している会社は少ないのではないでしょうか。業績や個人の会社貢献度により支給することがある。程度で、支給しないこともありますよ。的なニュアンスが多いでしょう。

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