内定を貰った就活生です。

Question

内定を貰った就活生です。実際、内定承諾書に添え状を添えて送付するものなのでしょうか？

後、内定承諾書についてネットで調べたら、
内定承諾書と一緒に労働条件通知書が送られるとかかれていたのですが、同封されていません。
内定通知書のみです。
少し不安です。ブラックの可能性があるんでしょうか？
労働条件通知書が同封されていないことにはどう言ったことが考えられますか？
回答よろしくお願いします

Answer 1

まずは内定おめでとうございます。

①内定承諾書には添え状をつけて送りましょう。シンプルなもので良いです。
②労働条件通知書を同封して内定承諾書にサインを求めるのが本来の在り方
です。ですが、現実は労働条件通知書を入社日に渡す事業所も多くあります。
③内定の承諾は、会社が提示する労働条件について承諾するものであること
を考えると、条件の提示を求めて少しでも不安を軽減したいのが人間です。
ですが、それをあからさまにやると入社前の会社との間に摩擦が出来ます。
④そのような理由で会社にはやんわりと「労働条件通知書を交付して欲しい」
とお願いすることになりますね。

Answer 2

内定承諾書そのものには法的拘束力はなく、その程度の文書なのでわざわざ添え状など付けなくても結構です（封筒に書類在中で可 もちろん付けても可）。

また労働条件通知書は、内定時に必ずしも同封されませんので、気になるなら、というより大事なもの（こと）なので、電話等で問い合わせて入手するようにしてください。

内定おめでとうございます。