法律に詳しい方教えてください。いま働いている会社はフレックスタイム制なのですが、先日就業規則を超える時間働いても残業代を…

Question

法律に詳しい方教えてください。いま働いている会社はフレックスタイム制なのですが、先日就業規則を超える時間働いても残業代を払いませんという労働契約書に署名するよう言われました。現在は管理手当てという形で残業代にあたる賃金が支給されているのですが、現状はとても残業時間に足りない金額です。そこで今回の契約書は法律的にどうなのか教えてください。

Answer 1

賃金債権の放棄は、合理的な根拠に基づいて放棄した場合には有効になります。ただ、合理的といえるかについては、なんか失敗して会社に損害を与えたから放棄する等の事情がいると思います。
ですから、会社から強制されて署名したのであれば、無効になると思います。
ただ、現状、会社も経営が苦しいでしょうから、少しは理解してあげることも必要だと思います。