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キーワード:法律 残業
  • 解決済み

アルバイト、フリーターでも8年ほど勤務して社会保険にも入っていれば、妊娠した際、育休とか休職手当とか貰えるんでしょうか?

アルバイト、フリーターでも8年ほど勤務して社会保険にも入っていれば、妊娠した際、育休とか休職手当とか貰えるんでしょうか?先週、妊娠がわかった23歳です。 わたしのバイト先は結構肉体労働というか、走ったりのぼったり、立ちっぱなしが多いのでつわりがしんどくなってきたら休職したいと考えています。 週5のフルタイム出勤などで、つわりが酷くなってきたら心配です。 まわりにそういったことを相談できる同世代のともだちもいなくて、親世代に聞いても時代が違うから今はわからないと言われました。 フリーターでも社会保険に加入していれば、もらえる手当、できる手当、詳しく教えてください。 その際、会社側にしてもらうのかわたしがしないといけないのか。必要なものなど。 今の給料、等級などやっぱり頑張ってきたものがあるし職場の関係性もすごく大好きなので……

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ID非公開さん

ベストアンサー

出産一時金は、直接産院に申し込んだ方が便利です。恐らく、産院の方から直接支払制度を利用する書類に記入するように依頼されると思います。 産休手当と育休給付金は、働いている人への保証なので、退職してしまうと貰えません。休職はOKです。

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質問した人からのコメント

回答日
2022/08/19

その他の回答1件)

  • 妊娠により、もらえる給付金は下記の通りです。 ①出産一時金 誰でも申請すれば、42万円もらえます。 ②出産手当金 健康保険に加入し、産休を取ることで産休中の手当として加入している協会けんぽからもらえます。産休中は基本無給のため、補填です。 ③育児休業給付金 雇用保険に加入し、条件を満たせばもらえます。育児休業中は無給のため、補填です。 ①②は会社を通して申請すればもらえます。②は産休取得が絶対条件です。 ③に関しては、育児休業取得が絶対条件のため、出産後、復帰が前提です。退職する場合はもらえません。ハローワークに要確認です。 ②③はお金の出どころが違います。 ②は健康保険、③は雇用保険です。

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