公務員、民間企業の企業が応募者の履歴書に詐称がないか調べるのはどのタイミングですか？保険の加入歴など調べるんですよね？

Question

公務員、民間企業の企業が応募者の履歴書に詐称がないか調べるのはどのタイミングですか？保険の加入歴など調べるんですよね？・A
履歴書が届いた時点

・B
書類審査・筆記試験を突破して面接前

・C
内定が出た後に入社手続きをしている時

よろしくお願いします。

Answer 1

調べるタイミングはBかCですね。
調べなくても、提出された書類で発覚してしまうのが、Cのタイミングと、D（翌年の住民税の支払い時期）となります。

Answer 2

応募が多いところはB(あるいはCの直前)、少ないところはAが大多数です。

Cの段階まで進んでから調査するところは少ないと思います。
内定を出したあとに取り消しとなればトラブルの原因になりかねません。
それが詐称など、応募者の責めに帰すべき理由であっても、再選考のコストなどを考えると現実的ではないからです。

なにも調査をしない会社がC、またはその後の段階で詐称を知るということは大いにあり得ます。

保険の加入状況だけでなく、客や取引先を装って在籍状況を確認することもありますよ。

Answer 3

調査手法と範囲によりますよ。

一般的な大企業は、専門会社に委託していますよね。
その場合は、B or Cが多いかと思います。

仮にAとしたならば、数千数万のESに対しての費用になってしまいますよね。

Answer 4

Aです。公務員も自社も同じです。