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年収交渉は他人が可能不可能を決めても仕方がないんです。 ＊交渉を要望して、成ればそれが可能だった結果 ＊交渉を要望したものの、成らなかったために不可能だった結果 ＊交渉の要望自体を一蹴却下されるのも、また不可能だった結果 年収レンジ400～500万の場合、採用の場合の基本線が400万であり、その中で【こういう実績豊富な人にはどうしても】という場合に、いくばくかの上積みがなされるのですね。その上限が500万だとして、実際には数十万程度での。 なので、採用に際して「あなたは400万で」と提示されてからの上積み交渉は、かなりの労力と採用取り消しリスクとを伴います。後は本人の「こんな提示金額では採用されない方がマシだ」とまでに不満が募るかどうかの問題…
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