解雇予告無しによる突然の解雇

Question

解雇予告無しによる突然の解雇試用期間で約1ヶ月働いた頃から、その職には全く経験の無い50代位のオバサン2人から無視される様になりました。
別に気にしていないし、院長より年上なのでその2人はやりたい放題でした。
知識のある私が入ってきて今までの自分のテリトリーを侵されるのが怖かったのか物凄い嫌がらせが始まりました。
そのせいで自律神経失調症になり、２週間休みました。
２週間後に出社すると院長から、もう良い。
と言葉を濁しながら言われました。
解雇予告が無かったので1ヶ月分の御給料と労災があったのでその費用を請求したいのですが、どんな文面でメールしたら良いのでしょうか？
簡易書留の証拠の残る郵送の方が良いのでしょうか？
ご教示下さい。

Answer 1

2週間の休みの状況次第でしょうね。
内容によっては労働者からの契約解除と解釈されるかも知れません。

病気については事前に診断書を取っておけば労災の認定がおりる可能性は有りますが、労働した期間が短すぎる気がします。

質問に対しては内容証明郵便を出せば良いですが、事前に監督署に行くか 法令に詳しい方に相談してから行った方が良いでしょう。