試用期間満了で退職についての質問です

Question

試用期間満了で退職についての質問です今正社員雇用前提で雇用していただいた会社の雰囲気が合わず、業務内容も負担だと感じるので試用期間満了時に正規雇用無しで退職させていただきたいのです。
しかし、試用期間満了まであと一ヶ月(11月末日まで)、就業規則で退職意志を示すのが一ヶ月前までとなっています。
現在、2ヶ月働いて無理かなと感じたので別の会社を受けようとしていますが面接が11月中旬で、即採用というわけにもいかないと思うので悩んでいます。受かったら入職時期もなるべく早いほうがいいとは思いますし、かと言って一応まだ現職場でも働けるかな…？とは思うので内定頂いてもないのに辞めたいといい出すのも怖いです。

現職場では仕事でミスが続いたり、喋り方の癖(質問され、考えるときに文頭にあ〜、などつけてしまう)が人に不快感を与えたり不真面目に見えるから改善したほうがいい。同僚とのコミュニケーションをもっと取れるようにならないと試用期間満了後の正規雇用も難しくなるかも。と直属上司に言われました。
今の先輩同僚方との関わりの中で改善できる期待もなく、「お互いにとって利益になる雇用じゃないならやらない」みたいなことを言われたのでこのまま自分が居座っても邪魔にしかならないし、自分の精神的負担も大きそうな気がします。

次の会社の内定が出てから辞めるか、メンタルを優先して内定が出ないことも想定内で早めに退職意志を伝えたほうがいいのでしょうか？
そうなると無職期間が発生するのは初めてとなるので不安ではあります。アドバイス、回答いただける方お願いします。

Answer 1

なるほどね、まず、試用期間については会社側が設定しているものですので、労働者側のあなたのために設定している物ではないんですよ！

それを踏まえて、「試用期間中なので、辞めさせてもらえないですか？」と試用期間を理由に労働者側からきっかけの一つとして伝えるのはもちろん構いません。

ただし、質問内容から、会社側からもかなり「試用期間」を理由にあなたにパワハラまがいの言葉を発していますので、全然辞めても良い会社ですよ！

上司もトンチンカンな方ですね。試用期間だからといって、簡単にクビにできないので、その上司の発言もかなり問題なんです。

ま、そこは触れないとしても、無職期間について不安なのでしょうが、転職活動で３ヶ月～１年は普通ですし、面接で伝えてもそこまで影響はありません。

その他のあなたの魅力で不採用が決まります。

そう思って、この程度の会社を辞めるのは即日退職で構いません。

生計（お金）に困らないのであればね。

がんばって！