教えて!しごとの先生
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パワハラについて 少し長文になります。

パワハラについて 少し長文になります。バイトやパートではなく、正社員として働いている方で、失敗や間違いをする事がこわくいからと"責任の重い仕事はしない"と宣言をしている方がいます。(上司の意向関係なく) 現に責任の重い仕事をする際は、他の人に事前に準備をしてもらった上で仕事をしているので、もし間違えたとしても、その他の人の準備が間違っていたからと言い訳が出来るような状況じゃなければやりません。 そして自分からやらないと言ってたくせに、上司が仕事をまわしてくれない!などとパワハラだなんだと怒るので、私からしてみれば自業自得なのでは…?と思ったりもします。 パワハラの定義は、受取手側の気持ち次第と言いますが、このようなパターンでもパワハラになるのでしょうか? また、もし訴えられた場合、訴訟問題に発展するのでしょうか…?教えて下さい。

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ID非公開さん

回答(1件)

  • 最初に忠告しておきますが、そんな人の事を気にして知恵袋で聞くまでの行為をしてしまう自分を心配してください。そんなクズとかかわってはいけません。 パワハラは「その人が感じたらパワハラ」という言葉が出回っていて、でっちあげは多数あります。なのでその人が訴えるのも勝手です。 「責任のある仕事をしたくない」っていうひとに仕事なんかさせられません。本当は証拠集めて職務怠慢でクビにしたいくらいのところじゃないでしょうか。 裁判を恐れてはいけません。そういうへんな人はサクッと裁判して判決もらったほうがいいです。 会社側は理不尽な主張に複数の人の証言、他の人が準備をした証拠などで争うことになるでしょう。最初は言い出した人間が有利ですが、会社という組織を相手に主観的な争いをしても勝ち目はないと思います。 が、最近は時々、間抜けな弁護士もいるので絶対に裁判で負けないとも言い切れません。

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