派遣社員の休日出勤について質問です。

Question

派遣社員の休日出勤について質問です。自分は派遣社員として、
派遣先に勤務しております。

契約書には
月火水木金→出勤
土日祝→休み
と書いてありますが、
来週土曜日出勤することになりました。
(代休として平日に休みをもらえます。)

その場合、
1.通常、休みの所に出勤するので休日出勤扱い。
2.代休があるので、通常出勤扱い。

どちらになるのでしょうか。

Answer 1

代休であれば休日出勤の割増分（法定は35%）が
通常の雇用形態なら貰えますね
派遣社員は
派遣先との契約によるのでしょうが「代休」といわれているなら同様の扱いになるものと思いますよ

Answer 2

土曜日が法定休日になっているのであれば、35％割増となります。
所定休日であれば、25％割増です。

土曜が法定休日の場合、
代休日が働く土曜前に指定されていれば、「休日振替」となり、土曜は休日でなくなるため25％割増です。
代休日が指定されていなければ、土曜は休日のままなので、35％割増です。
どちらも、別日を休みとしているので、通常の賃金は＋−で変わらず、割増部分がどうなるかの問題となります。

法定休日は就業規則でその曜日が定められていますから、確認が必要です。
一般的には、「日曜」としている会社が多いようですが、「休日」としているだけで、法定休日を決めていない場合は「土曜」が「法定休日」になります（H21.10.5 厚労省労基局から都道府県労働局長宛事務連絡）。

Answer 3

休日出勤については、法的には一般労働者と同じです。あなたの派遣元会社との労働条件通知書を確認しましょう。