アルバイトの試用期間の時給、期間について

Question

アルバイトの試用期間の時給、期間について面接時に時給を聞くの忘れてしまい(県の最低賃金だと思っていた)後に従業員の方なら時給を聞いたら他の部署より時給が高いこと(950)が判明しました。
大学四回生で、長期バイトじたい採用してもらえない状況下であった為兎に角採用されたいの一心で聞くのを忘れてしまいました。

時給が950円かと思って明細をみたら40円安くなっていました。すぐに確認したんですが、もう少し上の上司でないと分からないと言われてしまい解決していません。今日聞くつもりです。しかし、頭がまとまらないので今一度整理しようと、知恵袋へきました。

ここで聞いても本当の回答は得ることはできませんが、気になることがあります。
ここで考えられるのは2点。

私は他の部署に人数が足りない時に派遣されることがあります。所謂兼業です。
２つ担当している部署は時給が違う為、安い方に設定されている可能性がある。ということ
比率でいうと時給が高い方9割なのですが、上の都合でヘルプに行ってるのに時給を変動されてたらこちらもいい養分にされてる存在のように感じます。

もう一つは試用期間中の為、時給が最低賃金のままになっている。3ヶ月が一般的なんですかね。
やはり試用期間中だからってことになるんですけどまた疑問が湧いてきます。

他の部署は最低賃金です。そこの部署で働いた場合試用期間中の賃金はいくらになるのでしょうか？
ネットですぐ調べた薄っぺらい情報で合っているかわかりませんが試用期間中、最低賃金を下回ってはいけない。と書かれていました。

となると、試用期間中だから最低賃金の理屈はおかしくないですか？

まだ上司に何も言われていない状況ですがもしもの為です！

この会話が存在した場合、時給の高い部署だけ例外で普段は950円だから試用期間中は913円になると言われたらどう返したらいいのでしょうか？

ここまでで私が言ってることは間違っているのか教えてください。
回答お待ちしております。

Answer 1

こういう話をする前に、契約書とか労働条件が書いている紙はもらっていませんか？試用期間でも渡されると思いますが。。時給のことは従業員よりマネージャやお金の管理をする上の人に聞いた方がいいと思いますよ。

Answer 2

採用されたなら、労基法15条条文に従った
労働条件通知書が発行されます。
1週間経過しても交付が無いなら請求してください。
雇用条件も明記されています。
試用期間の有無も記載されてるかも・・・