回答（2件）
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たとえば、 ① 雇用保険加入中の 「2019年2月1日～2022年1月31日」の「丸3年間休職した」 ② 「2022年1月31日付」で退職した ③ 「2018年2月1日～2019年1月31日」まで 雇用保険に加入している 詳細として、 2018年2月1日～2018年2月28日：勤務日数11日以上有り 2018年3月1日～2018年3月31日：勤務日数11日以上有り 2018年4月1日～2018年4月30日：勤務日数11日以上有り 2018年5月1日～2018年5月31日：勤務日数11日以上有り 2018年6月1日～2018年6月30日：勤務日数11日以上有り 2018年7月1日～2018年7月31日：勤務日数11日以上有り 2018年8月1日～2018年8月31日：勤務日数11日以上有り 2018年9月1日～2018年9月30日：勤務日数11日以上有り 2018年10月1日～2018年10月31日：勤務日数11日以上有り 2018年11月1日～2018年11月30日：勤務日数11日以上有り 2018年12月1日～2018年12月31日：勤務日数11日以上有り 2019年1月1日～2019年1月31日：勤務日数11日以上有り を満たせば、 「被保険者期間：12か月」をクリアし、 「基本手当(失業給付金)」の受給資格があります。
1人が参考になると回答しました
なりません。受給延長手続きを取ったとしても、3年では手遅れ。
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