在宅勤務と管理職としての大学教授 地方国立大で技術職員をやっています。 コロナ関連で在宅勤務を続けています。 …

Question

在宅勤務と管理職としての大学教授

地方国立大で技術職員をやっています。
コロナ関連で在宅勤務を続けています。
大学としてはもちろん「在宅勤務」を命じて（or許可して）いますが、もともとの仕事が職場でしかできない事なので、自分の判断、権限では
家に仕事を持ち帰ることができません。（専門装置がないとできない仕事）

書類上の在宅勤務の内容は
「直属の上司が指示する在宅で遂行できる業務」です。

しかし、直属の上司（同大学の教授）が
「在宅でできる業務」を全く指示してくれません。
折に触れて仕事を下さいとメールしていますが、
職場でしかできない仕事を何とかしてやらせようとするばかりで、
在宅でできる仕事を割り振る余裕はないようです。
（忙しい&管理業務に興味がない）
（コロナが流行る前までは上司は何も指示しなくても
各スタッフの独自判断で回っている職場でした）

状況としては、在宅で仕事をしたいけれど、
上司が仕事を割り振ってくれないので
何も仕事をしていない状態です。

これまで２年在宅勤務を続け、ずっとこの調子です。
楽ではありますが、罪悪感というか、仕事をしていないむなしさ、
もし大学側から「きちんと仕事をしていない」と責められたらどうしよう
という不安があります。

直接の上司は話になりません。
（メールしても返事がない、面談のアポを取ろうとしてもその返事もない）
今度、在宅勤務継続に関して人事課長も交えて面談があるのですが、
その際に「直属の上司から指示が無くて何も仕事をしていない事」を
自ら発言したほうが良いでしょうか？
それとも、大学側から何か言われるまで黙っておいた方が無難でしょうか？

Answer 1

それよりも、在宅勤務を切り上げて出勤させて貰えば良いのでは。