解決済み
高校生です。 ほっともっとのレジでのバイトをしているのですが 直営店からオーナー店に変更で再雇用の為 オーナーと面接があったのですが、そこでレジでの過不足が出た場合、その時入ってるシフトのメンバーで自腹という事を聞かされました。 それでその時いたシフトのメンバーで 全額自腹は流石におかしいと思うのですが、数十円ならわかるのですが、数千円の過不足が出た場合、それを自腹は高校生バイトにとっては痛手だと思うんです。 補足レジはその時間の担当は基本1人です そこで質問です。 1.この面接で言われた自腹の件は法律や 労働基準法に法って許されることなのでしょうか? (確かにお店に損害を与えてしまっているのでこちらも払うのは分かりましたが 全額は流石に無いんじゃないかと思いましたそして意図して盗んだ場合では無く、ミスしてしまった場合ではどうなるのでしょか?) 2.それとこの件を店長に相談したのですが 相談した日に他の高校生バイトの人(裏で繋がってる人)に言ってバイトのグループLINEで警告みたいなものをされました。オーナーに言ったら絶対雇用されず、クビになると、 採用されたかったら黙っとけと言う感じに、 このバイトのオーナーと店長とバイトリーダーが闇だと思うのですが、このバイト辞めた方がいいですかね…?面接があった日からずっとこの自腹の件が頭にずっとあって(><)
辞めたほうがいいと思うな
さすがにおかしいですね。私もオーナー店で働いていますが、➖が出た場合(500円)迄はそのままあげていいになっています。ただ500円を超えると報告です。原因をさぐって分からない場合そのままあげていいになっています。もう辞めちゃいましょう。高校生負担はおかしいです。個人経営かもしれないです。
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