福利厚生の制度でお金を貰い、すぐに退職の旨を伝えても良いのでしょうか 自動車メーカーの子会社の工場で働いています。…

Question

福利厚生の制度でお金を貰い、すぐに退職の旨を伝えても良いのでしょうか

自動車メーカーの子会社の工場で働いています。
高校を卒業し新卒で入社しました。(現在4年目)現在取引先のメーカーの自動車を新車で購入し、納車して1ヶ月以内に会社に申請すると10万円ほどが会社から貰えるのでその制度を使わせてもらおうと考えています。
車の納車が4月～5月になりそうなのですが、7月あたりで会社を退職しようかなと考えるようになりました。(2ヶ月前には退職の旨を伝えようと思っているので時期が被ってしまうかもしれない)

元々退職は考えていたのですが、コロナ禍でなかなか足が踏み出せずにいました。
しかし現在の職場に移って1年半ちょっとなのですが、正社員で7人、派遣を含めると20人ほどが退職しています。(日勤夜勤含めて20人ほどの職場です)
土曜出勤が当たり前にあること、残業が多いこと、昇給が年3000円程度しか上がらず長く続けていてもメリットが感じられないこともあり、長い目で考えると続けていくのも不安ですし、私を上にあげたいと上司に言われているのですが、やめられなくなる前に逃げたいと感じるようになりました。

辞める前に上司や工場のお偉いさんと話し合いをするのですが、辞めるなら車のお金も無しだ！と言われてしまうでしょうか

Answer 1

私は元東証一部上場企業
人事採用責任者です。

就業規則によりますので
企業先に委ねられます。
申請自体は問題なく、
許可が降りているので
あれば返金一部や返金する旨の
記載条件を会社が明示していなければ
大丈夫と思います。

しかしながら、
転職先が前職の会社を
調べたり、身辺調査する際に
福利厚生の申請行い、
すぐに退職は印象が非常に
悪いです。
中小企業の小さい会社なら
調べないとは思いますが
お気をつけください。