解決済み
時短勤務を取らせて貰えないことについて。 中途入社し10か月になります。 1歳半の娘がいて、19時半まで働き20時にお迎えに行っています。入社し半年で保育園のお迎えなどの都合で一時間の時短勤務が取得可能となっていますが、 エリアマネージャーに確認すると 「もう1人の薬剤師と相談やな」 と言われるだけ。 事務もおらず完全に1人になるため、物理的に無理な人事配置です。 23時半まで元気いっぱい、イヤイヤ期ということもあり過労で弱ってきてるので 途中で食事を買ったり(ぎりぎりお迎えだと無理)、可能であれば早めにお風呂に入れたりしたいのですが 独身のエリアマネージャーは 「うちも食事買う時間なんてない」と。 これはコンプライアンスなどまずいことでしょうか? プラチナくるみん加入、パワハラなどコンプライアンス遵守を動画やアンケートで度々研修するような大手企業です。
あと、夫は21時帰宅ですが 「旦那さんに預けて世話して貰えば良いやん」 とも言われました。
某大手薬局チェーンから今は、中規模薬局で働いていますが、 時短勤務を取って働かれてるのを見たのは、某大手薬局チェーンの方でした。 業界に居たら、誰でもわかる大手チェーンです苦笑 そこでは、私が配属された店舗で2人が16時か16時半までの時短勤務をされていました。 ですので、今時、そんな大手企業は、コンプライアンス的にダメですし、会社の方針に載ってて取れないのは、まずいでしょう。 エリアマネージャーは、その大手企業の悪い部分の面に染まってしまったのでしょう。 労働基準監督署に駆け込んでも問題ないのでは。 労基に駆け込むのは、冗談としてただ、辞める決心をしたので有れば、止めませんが。 ですので人を多めに配置している店舗が多い他の全国チェーンの調剤薬局を探されるのが良いと思いますよ。 1位から5位くらいの所で。
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