基本給は上がるけど手取りが下がるのはどうなんでしょうか？

Question

基本給は上がるけど手取りが下がるのはどうなんでしょうか？現在、基本給18万(手取り15万)会社で働いています。5年勤めても昇給の見込みがなく(面談のたびに上司は昇給させる！と言ってきますが5年間で上がった試しはありません)転職活動をしています。職務内容がいいなと思った会社の一次面接を終え二次面接を控えてるのですが、面接の際に賃金や勤務形態のお話を聞いて少し疑問に思い質問させていただきました。
今面接を受けている会社は基本給14万に手当と20時間分の固定残業代を含めて22万が賃金でした。手取りは増えるのですが、基本給が今より4万円も減るので不安になっています。
基本給は下がるけど手取りは増える、ということは良くないことでしょうか。ボーナスや退職金にも影響しますよね。一般的にブラック企業なのだろうかと色々考えてしまっています。

Answer 1

固定残業代の会社は、ブラックの可能性がありますので、要検討だと思います。

おっしゃる通り、基本給はボーナス、退職金にも影響しますので、、

Answer 2

ないと思います。

これは、ブラックの可能性があります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払われない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合でやめることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！