エージェントを通じて転職活動をしていて先日内定をもらいました。

Question

エージェントを通じて転職活動をしていて先日内定をもらいました。求人票には住宅手当が付くと記載してあったのですが、内定通知書には住宅手当の記載がなく、また内定先のサイトのリクルートを確認しても私の配属される部署には住宅手当の記載なしでした。

上記の件をエージェントに相談したら内定先に確認してくださり、私が配属される部署でも住宅手当は付くとお伝えされたそうです。
しかし求人票にしか記載がなく書面など残るもので記載がないため不安です。この場合きちんと書面で残るものを再発行してもらうべきでしょうか？

またご迷惑をおかけしてしまうのであまり考えていませんが、内定承諾後の辞退は可能ですか？

内定先の収入は前職より下回った金額で今年引っ越す予定もあるため住宅手当はかなり大きいです。
ご意見よろしくお願い致します。

Answer 1

もちろん内定承諾後の辞退は可能ですが、エージェントに断ってから、直接内定先にもう一度話を聞きに行ったらどうですか？

というのも、おそらくですが「住宅手当」は支給されると思います。
口頭でも言っているわけですから。

内定通知書に関してもひな形を単に使っているだけかもしれませんし。

ただ、あなたも書面で残してほしい気持ちもわかりますのでね。

それに住宅手当の内容も企業によってマチマチです。（家賃１００％負担、半額負担、〇万円まで負担などなど・・・）

そこらへんの確認も含めてもう一度面談機会を設けてもらい、あなたが直接聞いてみるのもアリです。

そこまでする気も無いのであれば、今の時点で辞退も可能ですよ！

よくよく考えて！

Answer 2

まあ、エージェントなんてそんなもんです。失礼ですが質問者様の弾としての価値も関係してます。彼らは手数料だけ入ればいいのです。

Answer 3

条件は書面で発行させるべきです。
気になるのは貴方が相手に迷惑がかかると言っている点です。
入社前の貴方と会社は対等な関係です。
取引先に対して、正確な見積もりを出せと言うのは当たり前であり、何らおかしな事ではありません。
相手に迷惑などという考えは捨てて下さい

Answer 4

エージェントさんに言って、雇用条件通知書を出してもらったら？

内定、おめでとうございました。