正社員からパートに変更と言われた時の対応について。 3年務めた会社から 正社員からパートになって欲しいと 言わ…

Question

正社員からパートに変更と言われた時の対応について。

3年務めた会社から
正社員からパートになって欲しいと
言われましたが
「生活もあるのでそれなら他を探します」と
答えたら「給料は今までと同じ固定で
パートになって賞与は出ない。
勤務時間も有給も今まで通りは？」と
言われました。

勤務時間、業務内容等は変わらず
賞与カットなら私は損するだけで
良いように使われるだけだと
感じています…

もし、それなら辞めるとなった場合
これは自己都合になるのでしょうか。
それとも会社都合なのでしょうか。
失業保険ではどちらの方が良いのでしょうか。

年齢31歳で、3年目です。

Answer 1

それって本当の話ですか？ 雇い主からそのような話が出たのならよほど業績が悪い会社です。退職金をもらって転職すべきです。
法律の話になりますが次のような条文が有ります。
労働契約法第八条「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」つまり相応の合意が無ければ正社員からパートに降格ができません。それをあえて強制してくるということは会社更生法適用が近いのでは・・・
それと離職に関して基本的には「自己都合」になってしまいます。それを避けるためには貴方の職務態度や就業規則違反が無いのにパートに降格させるのであれば「会社都合として退職させてください」と要求することです。
再就職先が決まっていないのなら当然会社都合の方がいいです。雇用保険の基本手当支給においてハローワークに失業申請して7日の待期期間が必要です。その後 自己都合であれば2か月間の給付制限が有りますが会社都合では給付制限無しで給付されます。

Answer 2

会社が契約を変更するにはあなたの同意が必要なので、拒否して今まで通り正社員として勤めればいいです。(労働契約法第8条)