有休についてです。

Question

有休についてです。4月で入社して2年になります。しかし、5.6.7月と一身上の都合で会社を休んでいました。

この場合、有休は付与されるのでしょうか？

補足 1年目は4月に10日間の有休が付与されました。

Answer 1

１年目の４月に１０日の付与があった、
これは入社してすぐ、と解釈します。
そして、
２年目４月に１１日が付与された、
ここまで年次有給休暇を１日も取得しなかったと仮定。

２年目４月時点で有給休暇残日数 ２１日
その直後の５，６，７月は休業した、
所定労働日数は週５日とする、
祝日は休日とする、
５月 １８日、６月 ２２日、７月 ２０日
が所定労働日数だから、合計６１日、
その内、２１日は有給休暇を利用。
となれば出勤率計算から控除する休業日数は４０日。
他に欠勤は無し。

なんとか出勤率は８割超えていますから、
上記の仮定が概ね事実で、この計算が成り立てば
年次有給休暇は付与されます。

Answer 2

欠勤が多いから付与されないかも
微妙なラインやね

Answer 3

有給は半年以上勤務していることと全労働日の８割以上出勤しているという出勤率が条件になります。
休んだ５～７月が労働日に当たれば有給は付与されません。