派遣会社と正社員について。 去年まで正社員でした。仕事をやめ、現在は無職です。なかなか正社員の職が決まらないので、派遣…

Question

派遣会社と正社員について。

去年まで正社員でした。仕事をやめ、現在は無職です。なかなか正社員の職が決まらないので、派遣で働こうかと考えていますが、親に安定の面で反対されています。
そこで両者の違いについて質問です。
ぶっちゃけ、派遣会社と正社員の違いって、

・賞与の有無(ごく稀に派遣でも賞与有りもあるが正社ほどではない)
・いつ首を切られるかわからない不安定さ
・責任ある仕事を任されない(逆に正社員と同じような仕事を任されても賞与はない)
・退職金がない

…ってことくらいだと思っているのですが、他に何かここが違う！という点はありますか？

社会保険完備の派遣なら、正社員と同じように派遣会社が保険料等半分負担してくれる、という認識であってますよね？
また、住民税と所得税は、全額本人が負担しているもので、派遣と正社員の違いは、給与から天引きされるか、自分で振込用紙使って払うか…だけの違いという認識でこちらもあっていますか？

Answer 1

根本的な違いは、雇用された会社で働くか、雇用された会社から他へ派遣されて働くか、です。

登録型であれば、「いつ首を切られるかわからない」というより、「契約が続くかどうか分らない」ですね。
「明日から来ないで良い」は、あまりないですよ。
雇用保険に加入していれば、失業給付もありますしね。

賞与や退職金は、ある会社も増えていますが、ないものと思っておいた方が良いでしょう。
社会保険は、ご認識の通りです。
住民税と所得税は、間違っています。
所得税は、給与を支払う際に源泉徴収する義務が会社にありますので、給与から天引きです。
住民税については、質問者様が１年以上同じ会社で雇用されていれば、住民税も派遣会社に行くこともあるかと思います。
基本的に、住民税は前年の所得にかかるので、１年以上継続していないと、会社を通じての特別徴収をしようにも、どの会社に誰の文を請求すれば良いのか、自治体に分らないのですよ。

とりあえず派遣で働きながら正社員も継続して探す、あるいは紹介予定派遣で探す、どちらかではないでしょうか。
紹介予定派遣の場合は、直雇用が正社員ではなく契約社員のケースもありますので、まずは、しっかり確認なさってからの方が良いと思います。

Answer 2

いつ首を切られるかわからない不安定さに加えて、
派遣は、年齢を重ねることで
どんどん条件が厳しくなっていきます。
「年齢＝経験を積んでいる」とみてもらえず、
「２０代活躍中」「２０代３０代活躍中」という募集文句で、
若い人を採用しようとしますので、
どんどん分が悪くなっていきます。

まだお若い方は、ご自分が
４０代５０代になったときのことは
想像がつかないと思いますが、
年を重ねるごとに惨めになるのは、派遣です。
だから、正社員の方がいいのです。

Answer 3

一番の違いは雇用期間が3ヶ月更新等の期間で派遣先都合によっては初回3ヶ月などで終了もあり得るという事。

Answer 4

福利厚生が乏しいとか、連休シーズンは給料下がる、スキルを習得しづらい、正社員への転職が難しい、とかですかね

社会保険に関しては正社員と同じです