産休、育休について 基本給について 私は正社員として働いております。 4/27出産予定日の妊婦で4/1より産休…

Question

産休、育休について
基本給について

私は正社員として働いております。
4/27出産予定日の妊婦で4/1より産休をいただき、そのまま育休も取る予定です。うちの会社のお給料は1日から末締めの翌月27日払いです。
今回4/27に入った給料は三月計算分になります。
4/27支払い分の給料明細を確認すると16万円ほどの基本給が5万円ほどに減っていました。
4月は有給も買い上げしてくれるのですが、そちらもおそらく基本給が5万円の方で計算されています。

私の勉強不足部分があるのかもしれませんが、理解できず質問させていただきます。
会社に問い合わせしたいのですが、連休に入ってしまったので問い合わせができずモヤモヤしております。

Answer 1

＞4/27支払い分の給料明細を確認すると16万円ほどの基本給が5万円ほどに減っていました。

３月１日から末まで、通常勤務していたのであれば、減らされる根拠がないと解されます。末締め当月２７日払いの先払いならわからないことはありませんが。

何ら根拠なく減らされているのであれば、妊娠・出産を契機とした不利益取扱いに該当します。（男女雇用機会均等法９条３項）

まずは、理由を会社に確認することです。理由に納得できない場合は、労働局雇用環境均等部に相談してみてはどうでしょうか。男女雇用機会均等法、育児介護休業法等を所掌している行政機関です。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000137181.pdf